چکیده: دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند.تسلیمی (1384)در این خصوص اشاره می نماید كه در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازشایستگی های سازمان و کسب برتری رقابتی از طریق تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات صحیح بستگی دارد.کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش،تخصص،مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در فرایند تصمیم گیری و هم افزایی حاصل از آن بهبود می یابد. تأثیر تصمیمات مشارکتی بر کارکرد سازمانها تصمیمگیرندگان را مجاب نموده که نگاه ویژهای به مشارکت کارکنان در تصمیمگیریهای سازمانی داشته باشند .از اینروست که پرستون و پست معتقدند که: انقلاب اول در علم مدیریت، انقلاب استبداد مدیران بود و انقلاب دوم، انقلاب جدایی مالکیت از مدیریت و انقلاب سوم که مهمترین انقلاب در مدیریت است، انقلاب مشارکت در تصمیمگیریها است (طولابی، 1381، 59). مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت،تغییرنگرش،روحیه کارکنان تاثیر بسزایی دارد ، بلکه در اثربخشی ، کارایی و موفقیت سازمان موثر می باشد . مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها در مؤسسات آموزش عالی می تواند تاثیر شگرفی در کارکرد این موسسات ، که خود نقش سازنده منابع انسانی آینده جامعه را بر عهده دارد ،داشته باشد. وقتی صحبت از تصمیم گیری در سازمان های آموزشی، از جمله دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی باشد اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران بیشتر می شود زیرا تصمیماتی که در این گونه سازمان ها گرفته می شود بر سایر بخش های فرهنگی ،اقتصادی ، اداری و سیاسی جامعه تاثیر دارد. به طوری که تصمیمات یک مدیر در مؤسسات آموزشی می تواند دیر یا زود سرنوشت نهادهای دیگر جامعه را دستخوش تغییر نماید(شریفی، 1381). اما تحقق رویکرد مشارکتی، بنا بر مطالعات انجام شده مستلزم صمیمت میان همکاران، رفتار حمایتی مدیر، وجود محیطی آرام و... میباشد که مجموعاً جو سازمانی حاکم بر سازمانی چون دانشگاه را تشکیل میدهد. (جهانداری و علوی، 1381). جو سازمانی به کیفیت درونی یک سازمان به گونهای که اعضای آن، این کیفیت را «ادراک و تجربه» میکنند اشاره میکند؛ به عبارت دیگر، مجموعه ویژگیهای درونیای که مؤسسهای را از مؤسسة دیگر متمایز ساخته و رفتار کارکنان آن را تحت تأثیر قرار میدهد، جو سازمانی آن مؤسسه نامیده میشود (علاقهبند، 1378). جو سازمانی با عواملی نظیر :میزان تعارض ،کیفیت زندگی کارکنان،تعهد سازمانی کارکنان، اثربخشی رفتاری مدیر، رفتار صادقانه مدیر و کارکنان رابطه دارد و بر کارکرد سازمان ها موثر می باشد.همچنانكه شکرکن (1370) در این زمینه اشاره می نمایدکه :

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 118

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

هدف از انجام این پروژه « بررسی مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی » می باشد ،که البته دامنه آن محدودبه مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی دودانشکده علوم انسانی واجتماعی ودانشکده هنر دانشگاه مازندران می باشد .شاید برای این پروژه سطح بالایی درنظر نگیریم ،اما مصاحبه ها ومسائلی که در این پروژه به آنها پرداخته شده ، می تواند هشداری باشد برای تمام کسانی که به هر نحوه دربه انجام رسیدن فعالیتهای دانشگاهی نقش ایفا می کنند وبا تلاش خود به انحاء مختلف دراین راه تآثیر می گذارند .اما چرا هشدار ؟

چکیده: درانجام هر کاری وتحقق بخشیدن به اهداف کم وبیش مشکلاتی پیش روی مجریان امرخواهد بود .مسلماً گستردگی کارموجب افزوده شدن بر میزان مسائل ومتعاقباٌ حجم مشکلا ت خواهد شد .آن چه که باید بیشتر به آن توجه نمود این است که در انجام کارهای بزرگ وخطیر ،علی رغم اینکه وجود مشکلات اجتناب ناپذیر می نماید ،کوچکترین مشکلات پیامدهایی راخواهند داشت که چون نوع کار ارزش بالایی دارد ،این پیامدها نیز چشمگیرتر جلوه می نمایند .درواقع می توان گفت که اگر به ارزش کار توجه شود ،مشکلات بزرگ درکارهای کوچک شاید قابل چشم پوشی باشند اما مشکلات کوچک درکارهای بزرگ وشایسته نباید نادیده گرفته شوند وبا دیده غفلت از آنها گذشت .درک گذشته بشری به مانشان می دهد که پیشبرد کارها وتحقق اهداف همواره مستلزم سازماندهی امور می باشد .بر این اساس سازمانهای مختلف جهت تحقق اهداف مختلف به منصه ظهور می رسند .هدف توسعه وپیشرفت درهر جامعه مسلماٌ با ارزشترین هدف هر جامعه به حساب می آید وتحقق این هدف را باید سازمانهایی بر عهده گیرند . شاید بتوان گفت که مراکز علمی وپژوهشی وبخصوص دانشگاهها مهمترین مؤسساتی می باشند که می توانند بیشترین کمک راجهت محقق ساختن این هدف داشته باشند .اینکه جامعه تا چه اندازه ودرکدام زمینه ها بتواند پیشرفت وتوسعه یابد ،دردرجه اول به عملکرد همین مؤسسات وابسته باز می گردد .به عبارتی می توان گفت هر اندازه زمینه لازم برای فعالیت مؤسسات علمی وپژوهشی بیشتر فراهم گردد ،می توان عملکرد بهتری رااز آنها انتظار داشت .همان طور که اشاره شد هر اندازه نوع کار خطیر وبا ارزشتر باشد وجود مشکلات حتی درسطح پایین ،لطمات بیشتری خواهد داشت .حال با توجه به رسالت عظیم دانشگاهها باید دید که چه مشکلاتی پیش روی این مراکز وجود دارد .

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 76

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

چکیده: پژوهش حاضر با هدف مطالعه میزان سلامت روانی در كارمندان اداره بهزیستی شهر نیشابور انجام شده است كه جامعه آماری این پژوهش را كلیه كارمندان زن و مرد اداره بهزیستی شهر نیشابور با حجم 36 نفر تشكیل می دهند كه از این افراد تعداد 31 نفر با محقق در اجرای آزمون سلامت عومی GHQ و پرسشنامه محقق ساخته همراه آن همكاری نموده اند این تحقیق از انواع زمینه یابی و با هدف بررسی یك فرضیه و چهار سوال تحقیقی انجام گرفت كه داده های آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با درجه آزادی 95% مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت پس از تجزیه و تحلیل داده های آماری نتایج بدست آمده در پاسخ به فرضیه و سوالات تحقیق به این ترتیب مشخص شده است كه میزان سلامت روانی در مردان بیشتر از زنان است و بین سلامت روانی و سن كارمندان رابطه معنی داری وجود ندارد همچنین نتایج گویای این مطلب است كه نوع اشتغال در كارمندان در میزان سلامت روانی آنها تأثیر گذار نیست و وجود گروههای مختلف فعالیتی در اداره بهزیستی تأثیری در میزان سلامت روانی كارمندان ندارد و بالاخره این كه بین سلامت روانی و سنوات كاری كارمندان بهزیستی رابطه معنی داری وجود ندارد.

فهرست مطالب:

<

برچسب: نویسنده: عليرضا افشار تاريخ: يکشنبه 16 تير 1392 ساعت: 3:53

بررسی نقش خانواده در پیشرفت تحصیلی دیرآموزان

چکیده: عقب ماندگی ذهنی یا به اصطلاح دیگر نارسایی رشد قوای ذهنی موضوع تازه و جدیدی نیست بلکه در هر دوره و زمان افرادی در اجتماع وجود داشته اند که از نظر فعّالیت های ذهنی در حد طبیعی نبوده اند.بخصوص از روزی که بشر زندگی اجتماعی را شروع کرده موضوع کسانی که به عللی قادر نبودند خود را با اجتماع هماهنگ سازند مطرح بوده است. اجتماع برای مصلحت، تعصب یا سالم سازی بعضی افراد را تحمل کرده، عده ای را محبوس می ساخت یا به مرگ محکوم می نمود.از مجموعه مدارک به دست آمده چنین استنباط می شود که تا قرن هجدهم این افراد مورد توجه و لطف نبوده و حتی پزشکان از پذیرفتن درمان آنان خودداری می کردند. (میلانی نو، 7 ص 23) و زمانی تصور می شود بعضی بچه ها زرنگ و برخی تنبل هستند. همچنین تصور می شود که بچه های زرنگ پرتلاش هستند و دیگران چنین نیستند. هرچه آموزش و پرورش عمومی بیشتر گسترش می یابد این اشتباه مشخص تر می شود. صاحب نظران در آموزش و پرورش با سئوالاتی از این قبیل مواجه هستند که آیا افراد با توانایی های خاص متولد شده اند؟ آیا این توانائی ها را می توان در سال های اولیه زندگی سنجید تا شاید بتوان پیشرفت در آینده را قابل پیش بینی و برنامه ریزی کرد و یا آیا فقر در فرآیند رشد هوش تأثیر دارد؟ (فروغی 1373 ص 31) تفاوت های فردی دانش آموزان، که حاکی از وجود قضاوت در توانایی های آنان است، از مهمترین اصول و مواردی است که همیشه باید در آموزش و پرورش مورد توجه قرار گیرد. از جمله توانایی های متفاوت کودکان که موجب تفاوت عمده بین عملکرد آنان می شود، توانایی های شناختی و از جمله هوش است که میزان آن در همه افراد یکسان نیست، در نتیجه باید به آن توجه خاصی مبذول شود. زیرا نوع و سرعت آموزش باید با توانمندی های شناختی دانش آموزان هماهنگ شود.

فهرست مطالب:

<

برچسب: نویسنده: عليرضا افشار تاريخ: يکشنبه 16 تير 1392 ساعت: 3:53

چکیده:حجاب صدفی است كه به وجود آمده است تا از مرواریدی به نام زن نگه داری كند و به عبارتی حجاب مصونیتی است كه زن را از آغاز تولد تا پایان عمر حفظ می كند زن در طول عمر خود دریافته است كه انحصارگرایی زن به همسرش ستون عفاف اوست زنی كه زیبایی های خود را طعمه چشم های شهوت آلود نامحرم كند پیمان زناشویی و احضار عشق به همسر را خدشه دار كرده است.این كار شامل پنج بخش اصلی می باشد....

فهرست مطالب:

<

برچسب: نویسنده: عليرضا افشار تاريخ: يکشنبه 16 تير 1392 ساعت: 3:53

چکیده: حج ، به معنای قصد ، آهنگ و حركت بوده كه در اصطلاح به قصد زیارت خانه خدا ، اختصاص پیدا كرده است.. هدف از این تحقیق و پژوهش ، بررسی فلسفه حج ، این واجب الهی ، از دیدگاه و منظر آیات قرآن كریم و روایات و سنت معصومین علیهم السلام می باشد و زمینه فلسفه و علل وجوب حج بیت الله الحرام و فلسفه آداب ومناسكی كه در ایام و شرایط مخصوص بر زائر خانه خدا واجب می شود . بررسی و تحقیق فوق از نوع كتابخانه ای می باشد . منابع مورد استفاده با استمداد اصلی از كلام الله مجید ؛ منابع دست اول از تفاسیر قدیم وجدیدو كتب روایی مختلف و متنوع ، نهج البلاغه ،... وكتب جدید در زمینه حج می باشد و در ضمن از بررسی بعضی از پایان نامه ها و مطالب مندرج در ماهنامه و روزنامه ها و نیز غفلت نشده است . این پایان نامه شامل سه فصل می باشد: در فصل اول به اثبات این كه كعبه اولین مركز جهانی برای عبادت است ، و سپس به علل وجوب حج و اهمیت و شرایط و ... آن پرداخته شده است .* در فصل دوم فلسفه احكام حج از منظر آیات و روایات بیان شده و در نهایت حج را از منظر ابعاد اخلاقی ، سیاسی - اجتماعی ، فرهنگی ، اقتصادی ، حقوقی ، جهانی بررسی و تبیین شده است.* در فصل سوم فلسفه اعمال و آداب حج از احرام و تلبیه و طواف و سعی و عرفات و مشعر و منی و قربانی به طور مفصل از دیدگاه آیات و روایات بحث و توضیح داده شده است . و در پایان شرایط حج مقبول و این كه روح و جان كعبه ولایت است و حسن ختام پایان نامه خود را مزین به فرمایشات بنیان گذار جمهوری اسلامی ایران امام خمینی قدس سره الشریف در خصوص اهمیت حج نموده ام.

فهرست مطالب:

<

برچسب: نویسنده: عليرضا افشار تاريخ: يکشنبه 16 تير 1392 ساعت: 3:53

طرح مورد نظر در مورد مرغ تخم گذار میباشد و مطالب حاصل تجربه است تا علمی و تخیلی.

ساده قابل فهم و كاربردی و امید است مفید واقع شود.

این طرح فقط جهت استفاده شخصی بوده و قابل ارائه جهت اخذ وام و پروژه دانشجویی نمی باشد.

...

فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 2

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

چكیده:بدون شك ابراز مهر و محبت به شیوه های مختلف صورت می گیرد و فقط یك موضوع عاطفی و روانی نبوده و به تمام جنبه ها و زوایای زندگی یك فرد مربوط می شود. بنابراین ابراز محبت می تواند به شكل های مختلفی بروز نماید كه مشخص ترین آن تاثیر روانی و عاطفی است، اما درصد بسیار زیادی از ابراز محبت می تواند به صورت جنبه های مادی باشد. باید توجه داشت كه ابراز محبت باید در تمام جنبه های آن مورد توجه قرار بگیرد، چه مادی و چه معنوی. این تحقیق علاوه بر جنبه های مادی و معنوی ابراز محبت كه معمولاً به صورت آگاهانه در خانواده ها بروز می كند مواردی را كه به صورت غیر آشكار می تواند بر ابراز محبت در خانواده تاثیر داشته باشد مورد بررسی قرار می دهد. به عنوان مثال نقش ساختار خانواده در میزان ابراز محبت و یا تاثیر خانواده های مشكل دار در میزان ابراز محبت و بالعكس (یعنی تاثیر محبت و مهرورزی بر روی ساختار خانواده و بهبود روابط) مورد بررسی قرار گرفته است.والدین بر فرزندان خود به روشهای گوناگون اثر می گذارند، مكانیسم های مختلفی كه ممكن است اثرات ساختار خانواده بر پیامد های رفتاری فرزندان را نشان دهد، بیشمار است. با این وجود چهار مكانیسم اولیه كه در منابع مختلف درباره ی آنها بحث شده است عبارتند از: وضعیت اقتصادی، اجتماعی سازی والدین، استرس كودكی و رفاه روانشناختی مادری....

فهرست مطالب:

<

برچسب: نویسنده: عليرضا افشار تاريخ: چهارشنبه 12 تير 1392 ساعت: 2:35

چکیده: برق یكی از صنایعی است اگر نتوان گفت بیشترین بازار را در جهان به خود اختصاص داده است ولی با اطمینان كامل می توان یكی از صنایع مهم در جهان می باشد.در حال حاضر بیشترین بازار كار را در رشته های برق سیستم های قدرت به خود اختصاص داده اند كه در این رشته ها یكی از مهمترین مشاغلی كه دركشور های بزرگ دنیا وجو دارد صنعت تابلو سازی مدارهای فرمان و قدرت می باشد كه توانسته بازار خوبی را برای افراد ایجاد كند، زیرا تمامی كارخانجات و اداره ها و موسسات و حتی ساختمانهای بزرگ و كوچك به این صنعت نیازمندند. امروزه در شهرهای بزرگ و كوچك كارگاها و شركتهای زیادی مشغول به كار می باشند كه توانسته اند افراد زیادی را از نظر شغلی تامین كنند و این صنعت روز به روز پیشرفته تر می شود تا جایی كه سیستم های كنترل میكانیكی در تابلوهای برق كم كم از رده خارج می شوند و سیستم های هوشمند (PLC) توانسته بازار كار را در دست بگیرند و كشور ما نیز در حال توسعه در این زمینه ها می باشد ولی هنوز تمامی كارخانجات و شركتها نتوانسته اند این سیستم جدید را بر روی دستگاه ها و وسایل خود پیاده كنند زیرا در كشور ما متخصصان زیادی در این زمینه وجود ندارند ولی چندین شركت و كارگاه اقدام به تولید این نوع تابلوی سیستم هوشمند كرده اند و باید مسئولان توجه بیشتری را به این مورد داشته باشند.

اهمیت موضوع:اهمیت و ضرورت این طرح این است كه بتوان با نحوه تولید تابلوهای صنعتی بزرگ و كوچك به منظور توزیع انرژی الكتریكی بعد از خط انتقال به واحد های صنعتی آشنا شد.بیان موضوع:برق و سیستم ها قدرت و تابلوهای آن از مهمترین عوامل به راه افتادن كارخانجات و صنایع و موسسات می باشد به طوری كه بدون آن نمی توان هیچ نوع تولیدی را در یك كشور بدون آن داشت پس باید آن را جدی گرفت و به آن اهمیت زیادی داد.روش تحقیق:روش جمع آوری اطلاعات از طریق برخی کتاب ها و سایت ها و نیز پرسش و پاسخ از كارگرانی كه در آنجا مشغول به كار بودند و همچنین مشاهده عینی وسایل و دستگاهها و محصولات تولیدی بود.

فهرست:

<

برچسب: نویسنده: عليرضا افشار تاريخ: چهارشنبه 12 تير 1392 ساعت: 2:35

چکیده: دیودها جریان الکتریکی را در یک جهت از خود عبور میدهند و در جهت دیگر در مقابل عبور جریان از خود مقاومت بالایی نشان میدهند. این خاصیت آنها باعث شده بود تا در سالهای اولیه ساخت این وسیله الکترونیکی ، به آن دریچه یا Valve هم اطلاق شود. از لحاظ الکتریکی یک دیود هنگامی عبور جریان را از خود ممکن میسازد که شما با برقرار کردن ولتاژ در جهت درست (+ به آند و - به کاتد) آنرا آماده کار کنید. مقدار ولتاژی که باعث میشود تا دیود شروع به هدایت جریان الکتریکی نماید ولتاژ آستانه یا (forward voltage drop) نامیده میشود که چیزی حدود ۰.۶ تا ۰.۶ ولت میباشد.

فهرست مطالب:

<

برچسب: نویسنده: عليرضا افشار تاريخ: چهارشنبه 12 تير 1392 ساعت: 2:35

دانلود پروژه رسم اشکال هندسی مورب به زبان سی پلاس پلاس ++ دانلود پروژه شکل هندسی بسیار زیبا وکمیاب در زبان ++C سی پلاس پلاس

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

چکیده: با توجه به نارسایی هایی که در نظام بازار وجود دارد باید به ضرورت وجود استاندارد پی برد که در این میان بخش خصوصی می تواند به عنوان یک گزینه مناسب، مسئولیّت تدوین استاندارد را به عهده گیرد. در تدوین و اجرای استاندارد باید به دیدگاه علمی و رویکرد قیاسی نیز توجه داشت. از سوی دیگر تدوین استانداردهای حسابداری دارای نتایج اقتصادی مهّمی می باشد و با تدوین آنها، گروهی سود و برخی زیان می برند؛ در نتیجه فرآیند تدوین استاندارد متأثر از جنبه های سیاسی می شود و افراد ذینفع همانند دولت، سرمایه گذاران و مدیران تلاش می کنند تا با نفوذ بیشتر در این فرآیند نظر خود را اعمال نموده و از این راه منفعت بیشتری را عاید خود سازند. عدم توجه به خواستهای گروههای ذینفع می تواند مانعی برای اجرای استانداردها محسوب شود. همچنین بهترین استراتژی برای تدوین استاندارد، رویکرد خود تنظیمی و دادن آزادی عمل به حرفه و یا یک سازمان مستقل،که حرفه نیز درآن نقش فعال دارد، می باشد. در بحث اجرای استاندارد نیز دو روش کلی یکی بر مبنای اصول و دیگری بر مبنای قواعد وجود دارد که افق دید را نسبت به مجموعه استانداردها مشخص می سازند. این دو روش در تبیین میزان دخالت قضاوت حرفه ای در اجرای استانداردها و کلی یا جزئی نگر بودن آنها نقش کلیدی دارد.

...

فرمت فایل: PDF تعداد صفحات: 14

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

چکیده: واحد الفين در صنايع پتروشيمی بعنوان يک واحد مادر وپر اهميت شناخته می شود . در مجموع اين واحد از سه قسمت تشکيل يافته که عبارتند از : - قسمت گرم (Hot Section)- قسمت کمپرسور - قسمت سرد (Cold Section)در قسمت سرد که عمل سرد کردن وجدا سازی مورد نظر می باشد بدليل اينکه دما تا حدود C° 160- می رسد نياز به تجهيزات خاص می باشد . يکی از اين تجهيزات که در واحد الفين بسيار با اهميت می باشد Cold Box می باشد .در اصل Cold Box يک نوع خاص از مبدلها می باشد که در آن دو يا چندين جريان با دماهای مختلف با يکديگر تبادل حرارت می کنند. در واحد الفين پتروشيمی جم چندنمونه از Cold Box وجود دارد .که دو عدد Core in drum (E-704 , E-510) وچهار عدد Cold Box (E-406,E-407,E-509A/B, E-706) موجود می باشد .Cold Box اصلی که بسيار با اهميت می باشد مبدلهای E-406 ,E-407 می باشد که هردو به همراه D-406 در داخل يک Box می باشند .داخل اين Box .19 جريان بايکديگر تبادل حرارت می کنند.به اين دليل به اين گونه مبدلها Cold Box می گويند که اولا هدف سرد کردن سيال مورد نظر می باشد ثانيا تمام هسته ها ونازلها ومتعلقات مبدل داخل يک Box می باشد .

فهرست:

<

برچسب: نویسنده: عليرضا افشار تاريخ: چهارشنبه 12 تير 1392 ساعت: 2:35

چکیده: انسان تاکنون دو دوره اقتصادی را پشت سر گذاشته است.زمانی اقتصاد بشری مبتنی بر کشاورزی بود.پس از آن با اعجازی که علوم مکانیک و سپس برق ایجاد نمود،دوره اقتصاد صنعتی پایه گذاری شد.در این دوره ها زمین و کار به عنوان اصلی ترین عناصر و سرمایه های آدمی تلقی می شدند. توانگر نیز به کسی اطلاق می گردید که بیشترین بهره مندی را از این دو نوع دارایی داشت. اما عصری که ما در آن زندگی می کنیم،بدون تردید در هیچ کدام از دو عصر کشاورزی و صنعتی نمی گنجد.اگر چه کماکان زمین وکار دو مزیت مناسب در برتری جویی ها محسوب می شود،اما در عصر کنونی،که به عصراطلاعات و دانش موسوم شده است،مزیت اصلی درسرمایه دانشی نهفته است.ما در عصر دانش زندگی می کنیم. عبارت "دانش قدرت است" جای خود را در عصر دانایی محوری به" اشتراک دانش قدرت است داده است."هر سازمانی، چه کوچک و چه بزرگ تا آنجایی رونق می یابد که به مأموریتهای خود دست یابد. هنگامی که یک سازمان تلاش می کند که به اهداف خود دست یابد، عدم ثبات و تهدیدها در محیط، دستیابی به اهداف را به تأخیر انداخته یا حتی فرایند آن را تخریب می سازد. بدلیل اینکه دانش قدرت است، سرمایه های دانش هر سازمانی موفقیت اجرایی آن را تعیین می کند. وظیفه مدیریت دانش، مدیریت سرمایه های دانشی هر سازمانی است. هم اکنون بزرگترین شرکت های دنیا،برتری اصلی خود را نه در دارایی های انباشته ناشی از کارخانجات وحتی بازار بزرگ،بلکه دردانش در جریان فرایندهای خود کسب نموده اند.

فهرست مطالب:

<

برچسب: نویسنده: عليرضا افشار تاريخ: چهارشنبه 12 تير 1392 ساعت: 2:35

چکیده: سازمان بهزیستی از مهمترین نهادهای حمایتی دولتی است كه از طریق بودجه عمومی به افراد معلول و محروم جامعه كمك مینماید. پس از پیروزی انقلاب شكوهمند اسلامی ، سازمان بهزیستی كشور از ادغام سازمانهای خیریه و حمایتی كه در این بخش فعالیت میكردند، آغاز به كار كرد.پس از بررسی و مطالعات شهید گرانقدر دكتر محمد علی فیاضبخش، سازمان بهزیستی كشور به موجب لایحه قانونی مورخ 24/4/1359 و در جهت تحقق مفاد اصول سوم، بیستویكم و بیستونهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، از ادغام 16 سازمان، نهاد، موسسه و انجمن تشكیل شد تا با اتخاذ تدابیر و ارائه خدمات و حمایتهای غیربیمهای با حفظ ارزشها و كرامت والای انسانی و تكیه بر مشاركتهای مردم و همكاری نزدیك سازمانهای ذیربط، در جهت گسترش خدمات توانبخشی، حمایتی، بازپروری و پیشگیری از معلولیتها و آسیبهای اجتماعی و كمك به تأمین حداقل نیازهای اساسی گروههای كم درآمد، اقدام نماید.در تیرماه سال 1383 بر اساس قانون ساختار وزارت رفاه و تأمین اجتماعی سازمان بهزیستی كشور به همراه سازمان های تأمین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی از وزارت بهداشت، درمان و آموزش منفك و به زیر مجموعه وزارت تأمین اجتماعی ملحق شد.

فهرست:

<

برچسب: نویسنده: عليرضا افشار تاريخ: چهارشنبه 12 تير 1392 ساعت: 2:35

مقاله درباره مقایسه استانداردهای حسابداری در آمریکا، بین الملل و ایران

چکیده: در این مقاله با توجه به نقش و جایگاه آمریکا در تدوین استانداردهای حسابداری، ابتدا به طور مختصر مراجع تدوین استانداردهای حسابداری در آمریکا مورد بررسی قرار خواهد گرفت. سپس با توجه به بزرگ نمایی هایی که در زمینه مقبولیت استانداردهای حسابداری بین المللی صورت می گیرد، ضمن ارائه تاریخچه مختصری از این مجموعه استانداردها، نشان داده خواهد شد که از یکسو اتحادیه اروپا این مجموعه استانداردها را تنها در سطح صورتهای مالی تلفیقی مجاز می شمرد و از سوی دیگر بسیاری از کشورهای مطرح دنیا از جمله آمریکا، کانادا،و ژاپن هنوز این مجموعه استانداردها را نپذیرفته اند و علی رغم شروع پروژه های هم گرایی، تاریخ پایان این پروژه ها دائما در حال تغییر است. در بحث مربوط به ایران هم ضمن بررسی تاریخچه و ساختار سازمان حسابرسی، جدول تطبیقی استانداردهای حسابداری ایران و استانداردهای حسابداری بین المللی ارائه خواهد شد تا نشان دهنده اختلاف بسیار زیاد بین این دو مجموعه استاندارد باشد که وجود این اختلافها از یکسو و نداشتن تفاسیر استانداردهای حسابداری بین المللی از سوی دیگر باعث شده است که ایران در فهرست کشورهایی که استانداردهای حسابداری بین المللی را پذیرفته اند، قرار نگیرد. بنابراین لازم است در این زمینه چاره اندیشی شود.

...

فرمت فایل: PDF تعداد صفحات: 17

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید